We maken live kennis en bespreken de cultuur en focus van jouw organisatie. En we bespreken waar je als manager tegen aanloopt.
wie gaat voor werkgeluk?
hij.
Hé manager, herken je dat...
Je wilt Young Professionals boeien en binden. Maar de (sociale) druk op hen is groot. De arbeidsmarkt is krap. Verzuim en uitval liggen op de loer. De verleiding om over te stappen ook. Zeker als ze niet vinden wat ze zoeken: eigen verantwoordelijkheid, ontwikkelen en werkgeluk. Meer werkgeluk bij Young Professionals zorgt voor meer fun, productiviteit, creativiteit en leiderschap. Bij je medewerkers en jou. Wow, dat lucht op, toch?
Wie wij zijn?
Een netwerk van professionele coaches dat het werkgeluk in organisaties vergroot. Wij hebben dezelfde energy flow en geloven dat positieve energie elk mens en elke organisatie mooier maakt.
Het is onze missie om persoonlijke ontwikkeling voor iedereen bereikbaar te maken. Sparren met een coach helpt persoonlijke effectiviteit te verhogen en mentaal fit te blijven. Net zoals sporten een uitlaatklep is.
Wij werken vanuit vertrouwen en committeren ons 100% aan jouw medewerkers. Wij zijn aangesloten bij de NOBCO, de beroepsorganisatie voor professionele coaches. Pay it Forward maakt onderdeel uit van onze missie. Periodiek besteden we hier aandacht aan.
Wil je ons beter leren kennen?
Wat we doen?
Persoonlijke effectiviteit verhogen
We bespreken waar je medewerker tegen aanloopt en wat de ontwikkelvraag is. Waar kan hij of zij zelf weer regie pakken? Uw medewerker kijkt echt even in de spiegel. Wie is hij of zij? Wie wil hij of zij zijn? We ontdekken het onbenut potentieel van uw medwerkers. En dat maken we vrij. Zo boosten we de persoonlijke ontwikkeling van de medewerker. Meer werkgeluk, gegarandeerd!
Het basispakket bestaat uit 3 gesprekken die inzicht geven in het gedrag. Je kunt dit pakket uitbreiden met sessies gericht op het verankeren van de nieuwe inzichten.
Nieuwsgierig?
NOBCO Coaching Monitor
Wij gaan voor kwaliteit en effectiviteit. Daarom werken met de Coaching Monitor van de NOBCO. Zo krijgt je medewerker gemakkelijk inzicht in het rendement van zijn of haar ontwikkeltraject.
hoe we aan de slag gaan?
samen.
In 6 stappen naar succes
hoe we aan de slag gaan?
samen.
In 6 stappen naar succes
We bespreken online of telefonisch voor welke medewerkers je coaching wilt inzetten.
Wij sturen je een passende offerte voor mogelijke coach-trajecten, waarbij wij rekening houden met de ontwikkelvraag én de eigen stijl en specialisatie van de coaches.
Zeg je ‘ja’ tegen de offerte en hebben wij deze getekend retour dan brengen wij je medewerkers in contact met de coaches en volgen de intakegesprekken.
Na een positief intakegesprek van coach en coachee start het coachtraject. De inhoud van de gesprekken blijft vertrouwelijk tussen coach en coachee.
Na afronding van de coachgesprekken vindt de evaluatie plaats. En wordt besproken of vervolggesprekken ter borging van de opgedane inzichten nodig zijn.
Interesse?
Gun jij je medewerkers en je team meer werkgeluk? Laat het ons weten en wij nemen contact met je op. We komen graag langs voor een kennismaking en een kop koffie.
Coaching van medewerkers in het buitenland en Engelstalige coaching is mogelijk.
Wij werken voor mooie opdrachtgevers in de zakelijke dienstverlening, bouw en voor overheden. En we zijn groeiende.